Stehen Sie an einem Wendepunkt im Beruf?
Fragen Sie sich, ob der nächste Schritt eine neue Stelle,
eine Beförderung oder ein kompletter Neuanfang sein soll?
Die Karriereberatung von Schultz & Partner in Hamburg und Bremen
begleitet Fach- und Führungskräfte genau in diesen Momenten —
vertraulich, erfahrungsbasiert und ohne Umwege.
Die Menschen, die zu uns kommen, haben meistens einen konkreten Anlass. Manche wissen genau, was sie wollen — und brauchen jemanden, der ihr Vorhaben auf Machbarkeit prüft. Andere spüren, dass etwas nicht mehr stimmt, können es aber nicht in Worte fassen. Beide Ausgangssituationen kennen wir.
Typische Anlässe
Das bringen Sie mit
Sabine Schultz ist Mitinhaberin von Schultz & Partner und verantwortet den Bereich Coaching und Karriereberatung. Sie verfügt über langjährige Führungserfahrung im Konsum- und Investitionsgüterbereich und begleitet seit über 20 Jahren Fach- und Führungskräfte in beruflichen Veränderungsprozessen.
Ihre Schwerpunkte liegen in der Karriere- und Bewerbungsberatung, im Coaching für Führungskräfte sowie in der begleitenden Unterstützung bei beruflicher Neuorientierung und Outplacement. Ihre Klientinnen und Klienten schätzen ihre ruhige, direkte Art — und ihr Insider-Wissen darüber, wie Karrieren wirklich funktionieren.
Expertise auf einen Blick
Direkt bei Sabine Schultz anfragen:
Alle Beratungen finden persönlich in unseren Büros in Hamburg oder Bremen statt — oder auf Wunsch im Online-Format via Teams oder Zoom.
Jede Beratung beginnt mit einem kostenlosen Vorgespräch.
Sie sind mitten im Berufsleben — aber das Gefühl, am richtigen Platz zu sein, fehlt. Oder Sie merken, dass Ihre Reaktionsmuster in Führungssituationen Sie bremsen, ohne zu verstehen warum. Das Karrierecoaching on the Job ist für Fach- und Führungskräfte gedacht, die ihren beruflichen Alltag aus einer anderen Perspektive betrachten und konkrete Veränderungen einleiten wollen.
Typisch sind monatliche Sitzungen à 90–120 Minuten, in denen wir aktuelle Situationen aus Ihrem Berufsalltag bearbeiten — strukturiert, direkt und lösungsorientiert.
Manchmal ist nicht klar, was als Nächstes kommen soll — nur dass etwas nicht mehr stimmt. Unsere Beratung zur beruflichen Neuorientierung schafft Klarheit darüber, was Sie wirklich antreibt, welche Stärken Sie bisher nicht voll einsetzen und welche Richtungen zu Ihnen passen.
Wir arbeiten nicht mit Standardchecklisten. Die Basis ist eine individuelle Analyse Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Erfahrung und Ihrer Ziele — unter anderem mit dem LINC Personality Profiler (mehr dazu weiter unten).
Ein gutes Vorstellungsgespräch ist trainierbar. Unsere Coachs führen realistische Probeinterviews durch, analysieren Ihre Antworten und zeigen Ihnen konkret, wie Sie sich besser positionieren — ohne sich zu verstellen.
Wir kennen aus unserer Headhunting-Praxis beide Seiten des Tisches. Dieses Wissen fließt direkt in das Training ein: Welche Fragen kommen wirklich? Was macht eine Antwort überzeugend? Wo verlieren Kandidaten Punkte, ohne es zu merken?
Messbare Verbesserung der HR KPIs in dem Unternehmen, bei gleichzeitiger Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Schaffung von produktiver Zeit für Strategie und Entscheidungsfindung bei der Geschäftsführung. Das Coaching erfolgte über 4 Monate. Der Coachee kommt weiterhin bei Problematiken zurück mit festdefinierten Coaching Fragestellungen auf für das Managementteam.
Der LINC Personality Profiler (LPP) ist ein wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeits-Analyse-Instrument, das auf dem international anerkannten Fünf-Faktoren-Modell (Big Five) basiert. Im Unterschied zu vielen anderen Persönlichkeitstests liefert der LPP keine Schubladen — sondern ein differenziertes Profil Ihrer Stärken, Motive, Führungsstile und Entwicklungsfelder.
Was das Profil zeigt:
Wie es in der Beratung eingesetzt wird:
Das Profil bildet in vielen unserer Karriereberatungen die Grundlage des ersten oder zweiten Gesprächs. Es schafft eine objektive Gesprächsbasis und ermöglicht es, blinde Flecken sichtbar zu machen, die im Alltag oft unsichtbar bleiben.
Jörg Schultz und Sabine Schultz sind beide zertifizierte LINC Personality Profiler Coaches.
Die Trennung von einem Unternehmen ist für beide Seiten eine Herausforderung. Unser Outplacement-Programm begleitet Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach einer Kündigung professionell auf dem Weg in eine neue Position — und gibt dem Trennungsprozess für das Unternehmen eine faire, menschliche Form.
Keine Standardprogramme, kein Copy-Paste. Jede Beratung beginnt bei Ihrer spezifischen Situation.
Kostenloses Erstgespräch (30 Minuten)
Sie schildern Ihre Ausgangssituation. Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und skizzieren gemeinsam, welches Format der Beratung zu Ihnen passt. Kein Verkaufsgespräch — nur ein ehrlicher Austausch.
Situationsanalyse
Im ersten offiziellen Beratungsgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Lage, Ihre Ziele und — wenn relevant — Ihr LINC-Persönlichkeitsprofil. Sie erhalten eine klare Einschätzung, was Sie bremst und was Sie voranbringt.
Individueller Beratungsplan
Gemeinsam legen wir fest, welche Schritte sinnvoll sind: Coaching-Sitzungen, Bewerbungsberatung, Interview-Training oder eine Kombination. Der Plan passt sich Ihrem Tempo und Ihrem Ziel an.
Begleitung in der Umsetzung
Wir arbeiten in persönlichen Sitzungen — in Hamburg oder Bremen oder per Video. Zwischen den Terminen stehen wir für kurze Rückfragen zur Verfügung. Sie sind nie allein mit dem nächsten Schritt.
Zielerreichung & Nachbegleitung
Sobald Sie Ihr Ziel erreicht haben — ob neuer Job, neue Rolle oder neue Sicherheit im Berufsalltag — stehen wir bei Bedarf auch in den ersten 100 Tagen noch für ein Feedback-Gespräch zur Verfügung.
Für wen ist die Karriereberatung bei Schultz & Partner geeignet?
Unsere Karriereberatung richtet sich in erster Linie an Fach- und Führungskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung — aus Mittelstandsunternehmen, Konzernen oder dem Bereich Selbstständigkeit. Wir arbeiten nicht mit Berufseinsteigern. Wenn Sie 5 Jahre oder mehr Berufserfahrung haben und an einem Wendepunkt stehen — sei es durch eine Kündigung, eine angestrebte Veränderung oder Unsicherheit über den nächsten Schritt — dann sind Sie bei uns richtig.
Was kostet eine Karriereberatung bei Schultz & Partner?
Die Kosten richten sich nach dem Format und Umfang der Beratung und werden nach einem kostenlosen Erstgespräch individuell vereinbart. Wir arbeiten nicht mit Standardpaketen, weil Karrieren nicht standardisiert sind. Das kostenlose Erstgespräch (30 Minuten) gibt Ihnen eine klare Vorstellung davon, welche Beratungsform sinnvoll ist und was sie kosten würde — bevor Sie eine Entscheidung treffen.
Was ist der Unterschied zwischen Karriereberatung und Karrierecoaching?
Karriereberatung ist eher strategisch ausgerichtet: Wo stehen Sie? Wohin wollen Sie? Was sind realistische nächste Schritte? Das Karrierecoaching on the Job ist begleitend — es setzt ein, wenn Sie mitten im Berufsleben Fragen haben, die Sie allein nicht klären können: Wie gehe ich mit einem schwierigen Vorgesetzten um? Wie kommuniziere ich klarer? Wie bereite ich die nächste Gehaltsverhandlung vor? Beide Formate ergänzen sich, können aber auch separat gebucht werden.
Was ist der LINC Personality Profiler und brauche ich ihn?
Der LINC Personality Profiler ist ein wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeitsinstrument, das wir als zertifizierte LPP-Coaches in ausgewählten Beratungen einsetzen. Er ist kein Pflichtbestandteil — aber in Fällen, in denen Klientinnen oder Klienten an blinden Flecken arbeiten wollen oder eine tiefere Basis für Karriereentscheidungen suchen, ist er außerordentlich wirkungsvoll. Im Erstgespräch klären wir, ob das Profil für Ihre Situation sinnvoll ist.
Bieten Sie Karriereberatung auch online an?
Ja. Alle Beratungsformate — Karrierecoaching, Bewerbungsberatung, Interview-Training und Outplacement — sind auch vollständig im Online-Format via Teams oder Zoom möglich. Viele unserer Klientinnen und Klienten außerhalb von Hamburg und Bremen nutzen dieses Format. Die Qualität der Beratung ist identisch.
Wie läuft Outplacement bei Schultz & Partner ab?
Das Outplacement beginnt nach einer Kündigung mit einer Stabilisierungsphase — wir begleiten den betroffenen Mitarbeitenden durch die emotionale Situation und helfen, Orientierung zu gewinnen. Danach folgen Positionierung, Bewerbungsunterlagen, Strategie und aktive Jobsuche. Unser Outplacement Center ist in Bremen angegliedert. Unternehmensträger können Einzel- oder Gruppen-Outplacements buchen, der Umfang reicht von 3 bis 6 Monaten.
Hamburg
Neuer Wall 5020354 Hamburg
Telefon: 040 - 85 37 22 26
E-Mail: [email protected]
Beratung persönlich & online
Bereit für Ihren nächsten Schritt?
Das erste Gespräch ist unverbindlich und kostenlos.
Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können.
Rufen Sie uns an:
040 - 85 37 22 26 (Hamburg)
0421 - 24 43 039 (Bremen)
Oder schreiben Sie uns über das Kontaktformular: schultz-partners.de/kontakt/
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.
